SECTEUR 4 Le pointage: Notes individuelles: 1 Pays ne répond pas aux critêres d’indicateur 2 Pays couvre seulement quelques aspects d’indicateur 3 Pays répond à plusieurs critêres d’indicateur 4 Pays répond à la plupart des critêres d’indicateur 5 Pays répond à tous les critêres d’indicateur Moyenne de l’indicateur: 1.7 (2009: 2.3) 4.9 Les professionnels des médias ont accès à des structures de formation qui offrent des programmes de qualification ainsi que des opportunités d’améliorer leurs compétences. La Côte d’Ivoire compte plusieurs structures de formation publiques en médias. Pour la formation initiale, l’université d’Abidjan offre une formation au CERCOM (Centre d’Enseignement et de Recherche en Communication). Il existe également l’Institut des Sciences et Techniques de la Communication (ISTC) créé en 1992. Les coûts de ces études restent malheureusement sélectifs variant de 700 000 à 1 000 000 de CFA par an (entre 1 068 euros et 1 526 euros). Quant à leur qualité, les panélistes pensent que le volume horaire des cours ne permet pas d’avoir une formation qualitative. Ils estiment aussi que ces instituts sont mal équipés et obsolètes. Ils s’inquiètent donc sur la composante pratique de cette formation universitaire. Ils s’interrogent aussi sur la réponse de ces formations initiales aux besoins du journalisme actuel car pour eux une part importante est dédiée à la communication qui n’exige pas exactement les mêmes qualifications. Le problème de la formation continue des professionnels des médias a été adressé dès 1990. A l’époque le personnel était envoyé en formation en France. Les panélistes jugent que le bilan sur la formation continue dans le domaine médiatique est plutôt dysfonctionnant. Les raisons invoquées sont diverses. Les directeurs se plaignent de la capacité limitée de leur personnel ; il devient difficile voire impossible de remplacer les employés en formation. En conséquence, les directions imposent souvent l’option des cours du soir. Pire, il arrivé que des employés ne retrouvent pas leur poste au terme de leur formation. De plus, certains employeurs refusent de payer ces formations, laissant cette charge à l’employé, même si la Convention Collective intègre l’obligation auprès des entreprises de cotiser pour la formation continue professionnelle. 54 BAROMETRE DES MEDIAS AFRICAINS COTE D’IVOIRE 2012