Tchad Au sein de l’Université de N’Djaména existe un département de communication qui forme des journalistes et des conseillers en communication d’entreprises, etc. L’Etat n’encourage pas les formations continues. Certains organes de presse recherchent des bourses de formation qui donnent des opportunités de formation sur place ou à l’extérieur (Cameroun, Niger, etc.). Dans les organes de presse privée, la difficulté réside dans le fait que les journalistes ne sont pas stables dans les rédactions : les organes de presse offrent des opportunités et des relations qui sont utilisées comme tremplin par les reporters pour s’offrir des bourses ou d’autres emplois. Si avant l’exploitation du pétrole, les salaires étaient acceptés, l’avènement de l’exploitation pétrolière a créé une hémorragie du personnel. Il y a des possibilités d’envoyer des agents en formation mais ceux-ci quittent les organes au retour de leur formation (les textes de la nouvelle convention collective exigent que l’employé reste dans son entreprise pendant au moins la durée de sa formation). Ce qui apparaît très peu sécurisant mais cette disposition est inspirée du code du travail tchadien qui est très favorable à l’employé. Une solution peut-être trouvée à ce problème si l’on veille à créer des conditions d’une séparation à l’amiable entre les deux contractants. Dans le public, certains envois en formation ne s’inscrivent pas dans une politique d’évolution des institutions et ressemblent à des cadeaux faits aux agents. Ce qui ne permet pas bien souvent une amélioration de connaissances. NOTES Notes individuelles : 3, 4, 3, 4, 3,4, 3, 3, 3, 4 Moyenne : 3,4 36 Le Baromètre des Média Africains - Tchad 2007